Raport stowarzyszonych izb handlowych i przemys\u0142owych Indii (Assocham) wykaza\u0142, \u017ce 42,5 procent pracownik\u00f3w w sektorze prywatnym cierpi na depresj\u0119 lub og\u00f3lne zaburzenia l\u0119kowe. Co wi\u0119cej, pokazuj\u0105 to wyniki opublikowanego niedawno badania Kronos Inc. (firmy tworz\u0105cej oprogramowanie do zarz\u0105dzania pracownikami) oraz Future Workplace. \u201eBurnout\u201d, choroba cywilizacyjna XXI wieku, dotyka ju\u017c co czwartego Polaka.\u00a0 Ci\u0105g\u0142a praca w biegu, pod presj\u0105 czasu i stresu wcale nie sprzyja efektywno\u015bci, a <\/span>wr\u0119cz przeciwnie <\/span>przynosi odwrotny skutek.\u00a0 <\/span><\/p>\n

Wed\u0142ug bada\u0144 przeprowadzonych przez stowarzyszenie bran\u017cowe Assocham, prawie 42 procent pracownik\u00f3w indyjskich korporacji ma depresj\u0119.<\/span> To skok o 40-45 procent w ci\u0105gu ostatnich kilku lat.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Depresja jest najwa\u017cniejszym powodem utraty produktywno\u015bci na ca\u0142ym \u015bwiecie.<\/span> Artyku\u0142 opublikowany na stronie internetowej Harvard Medical School m\u00f3wi o badaniu, kt\u00f3re analizowa\u0142o wp\u0142yw finansowy 25 przewlek\u0142ych problem\u00f3w fizycznych i psychicznych, w tym oty\u0142o\u015bci, depresji, l\u0119ku, zapalenia staw\u00f3w, b\u00f3lu plec\u00f3w i szyi.<\/span> Depresja uznana za najbardziej kosztowny stan zdrowia<\/strong>.<\/span> Szacuje si\u0119, \u017ce w Stanach Zjednoczonych ka\u017cdego roku traci si\u0119 200 milion\u00f3w dni roboczych z powodu depresji.<\/span> To kosztuje pracodawc\u00f3w do 44 miliard\u00f3w dolar\u00f3w rocznie.
\n<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

<\/div><\/p>\n

Ksi\u0105\u017cka, w kt\u00f3rej autorka opisuje do\u015bwiadczenie traumy w wyniku pracy w korporacji.<\/a><\/strong><\/p>\n

\n

Posta\u0107 Magdaleny Bieniek budzi skrajne emocje. Wykorzystywana przez szefa w wielkiej korporacji stara si\u0119 pod\u017awign\u0105\u0107 i zawalczy\u0107 o siebie. Jest to bohaterka gadatliwa, czasem nawet bezczelna \u2013 nie boi si\u0119 otwarcie m\u00f3wi\u0107 o swoich problemach. Wierna swoim zasadom cz\u0119sto nie zgadza si\u0119 z terapeutkami prowadz\u0105cymi zaj\u0119cia. Otwarcie krytykuje niekt\u00f3re formy terapii \u2013 jest zagorza\u0142\u0105 przeciwniczk\u0105 oddzia\u0142owej ,,relaksacji\u201d, ale za to uwielbia kontemplowa\u0107 natur\u0119, maszeruj\u0105c z kijkami na zaj\u0119ciach z nordic walking. Konflikty zawodowe to nie jest jedyna przyczyna jej za\u0142amania. W trakcie terapii okazuje si\u0119, \u017ce bohaterka odkrywa problemy, kt\u00f3rych wcze\u015bniej nawet nie dostrzega\u0142a.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Wyniki te powinny odzwierciedla\u0107 otwarto\u015bci w dyskusji na temat zdrowia psychicznego i jak nauczy\u0107 si\u0119 radzi\u0107 sobie z depresj\u0105 pracownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie?
\n<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Miejsce pracy jest stresuj\u0105cym miejscem dla pracownik\u00f3w, mened\u017cer\u00f3w itp..<\/span> Jednak zadaniem mened\u017cera ds. zatrudnienia lub specjalisty pracowniczego jest zminimalizowa\u0107 ryzyko rozwoju depresji w miejscu pracy ze wzgl\u0119du na pewne czynniki. Szcz\u0119\u015bliwi pracownicy to efektywni pracownicy!<\/span> Zwi\u0119kszenie zadowolenia w miejscu pracy i zapobiegania depresji przyniesie wiele korzy\u015bci nie tylko pracownikom, ale tak\u017ce ca\u0142ej firmie.<\/span><\/p>\n\n

\n
\r\n